新文化讯（记者 马玉轩） 4月7日，长春市民石女士向本报反映，近三个月她在小区内一家超市打工，不仅被老板“冤枉行窃”还被拖欠了半个月工资。而对于此事，超市老板宋先生也很气愤，抱怨石女士不讲究。

店员：被诬陷，工资也被拖欠

　　石女士称，她所工作的超市在新城大街与连云港街交会附近的一个小区内，她也是这个小区的居民。“大概是2017年12月份左右，我在小区内看到那家超市贴着招聘信息，就寻思去试试，工作就是收银员，当时我们是口头约定的工资和时间。”石女士称，对于这样的工作她也没有提出签订劳动合同，双方约好干满三个月，从12月21日开始算起。“前两个月整体上还正常，工资也正常，一个月2500元，但我发现老板总怀疑我，对我不信任，我就觉得没法继续干，也提前说过要辞职，老板也张贴了招聘信息。”石女士称。

　　2018年3月10日上午，石女士称当时她正在收银台工作，老板宋先生突然问她是不是私自拿柜台里的钱，这让石女士十分气愤。“当时他就说，大姐你是不是拿钱了，还说要是真拿了交出来就算了，这不就是侮辱人吗，我根本没干这事，所以我当时就说报警处理。”根据石女士的说法，超市收银台附近有监控录像，警方赶到现场后也进行了取证，但没有证据证明自己存在偷窃行为。

　　“发生这事之后，我就觉得这工作没法干了，所以就提出辞职.老板也没说啥，我就问我这半个多月的工资怎么算，结果他说不能给。”石女士认为，超市老板宋先生的行为非常不合理，也不讲究，自己已经事先提出辞职，老板也张贴了招聘信息，自己不能无限期等待。

老板：怀疑有依据没证据

　　7日下午，根据石女士提供的信息，新文化报记者来到这家超市。宋先生称，拒绝支付石女士半个月工资并非因为“偷窃”行为，而是认为对方实在不讲究。“我之前之所以怀疑她拿钱不是没有根据，我干超市有年头了，小区就这些人，一个月有多少营业额我心里有数，她来之后就有问题了。”发现情况后，宋先生便通过监控录像观察过石女士的工作状态，在他看来，石女士有许多异常的行为，因此才当面质问。

　　“当时我也没寻思报警，我俩都住这小区，就寻思当面跟她挑明了，要是真拿了还给我就行，结果我一说完她就不乐意了，非吵吵报警。”宋先生称，经过警方调查，现有的证据无法证明石女士存在偷窃行为，“这种事我很清楚，我不能去诬陷她，就寻思这事算了，以后我多注意点，没想到她又非要辞职。”

　　宋先生认为，双方虽然没有签订正式劳动合同，但也应该讲信用，已经约好的工作三个月，石女士却出尔反尔。“我自己在外面还有别的工作，这超市必须雇店员，要不我忙不开。之前她跟我说辞职的时候我也说了，干满三个月我绝不拦着，结果她就差不到半个月就走了，给我带来很大麻烦，太不讲究了。”对此，宋先生表示，相关部门已经介入调查，一切等待调查结果，如果相关部门认为他的行为不合理，他会根据规定支付石女士的工资。

律师提醒：必要时可向法院提出申请

　　吉林吉翔律师事务所张群松认为，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动者欲解除与用人单位之间的劳动关系，需提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位应当按照合同约定支付对应的工资。依据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”可知若用人单位未足额支付劳动者工资，劳动者可以通过向法院申请支付令的方式，保护自身权益。